【富拓怎么入金】泰康人寿入围第23届世纪圣典

泰康第23届世纪圣典即将在四月的泰康春天和景明隆重开幕。数据显示，人寿入围本世纪圣典泰康人寿入围绩优精英数量显著增长46%。第届富拓怎么入金依托新人寿保险，世纪圣典实施新人寿保险，泰康泰康人寿细化打磨泰康方案，人寿入围“产品、第届客户、世纪圣典团队”人寿保险运营“金三角”继续释放优质产能，泰康优秀的人寿入围综合高效营销团队成为实践新人寿保险的新生力量。

新人寿保险成就亮眼，第届泰康人寿精细打磨成绩优新赛道。世纪圣典

近年来，泰康寿险业传统的人寿入围“负债” “投资”结构模式面临重大挑战。泰康将实体医疗康宁服务与传统人寿保险相结合，第届打造具有长期优势的融资模式，提高客户支付能力，构建覆盖整个生命周期的优质医疗康宁服务体系。“新寿险”模式的创新在于将“服务端”引入传统寿险二维结构，形成“支付” 服务 三端协调投资。如今，新的人寿保险模式已成为人寿保险转型发展的重要方向，为行业的长期生产力注入了高质量的发展。

泰康作为新人寿保险的富拓怎么入金先锋和领导者，已经形成了活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀四位一体的商业模式。泰康人寿作为践行新人寿保险的先锋，细化打磨“长寿时代泰康计划”，打造“长寿、健康、财富”三大客户解决方案和健康财富规划师（HWP）职业解决方案。

抛光长寿解决方案，结合保险产品确认函与医疗保健实体对接。幸福是新时代泰康最响亮的三张名片之一，依托全国35个城市的40个泰康长寿社区，为客户提供一站式的退休生活解决方案。

用“支付”来打磨健康解决方案 服务 创新的商业模式对接医疗健康的需求。泰康人寿依托医疗保险与医疗保健的结合，丰富了供应，建立了以“健康约会”为代表的健康产品体系和服务体系，在服务端建立了覆盖客户健康周期的健康管理体系，在全国布局了五个医疗中心，促进了国内外顶级医疗机构的深入合作，在心脑、口腔、肿瘤等领域投资了龙头医疗机构，健康保险体系与全国31个省份3000多家医院直接连接。

打磨财富解决方案，帮助客户以行业领先的投资实力最大化融资效率。泰康资产作为泰康卓越投资能力的代表，在“IPE全球资产管理500强”中排名中国第三，相对收益继续领先市场。

抛光职业解决方案，以新的销售模式铸就金融业的标杆职业。“健康财富规划师（HWP）集保险顾问的职业解决方案 健康管家 金融专家为客户及其家庭和家庭提供养老金、健康和财富一站式服务，实现经济价值、社会价值和生活价值的高度统一。六年后，HWP团队完成了全国网络布局。在新的人寿保险下，HWP的发展世界是无限广阔的，将创造成千上万的企业家引领健康和财富的趋势。

泰康人寿在新人寿保险下不断丰富“长寿时代泰康计划”，激发了新时代人寿保险运营的强大生产能力。通过长寿社区、医疗公园、生活护理、健康财富体验中心、泰康百博口腔、综合医疗等核心场景和云超体场景的超级体验，客户可以更清晰地丰富养老金和健康认知，描述长寿生活计划。

大险优势奠定基础，各业务线业绩蓬勃发展。

长寿时代催生了银发经济，探索了新的寿险生产力，引领了寿险的高质量发展。泰康人寿拥抱新人寿保险，坚定成为最大的高绩效客户公司。2023年，“长寿时代泰康计划”不断丰富。泰康人寿在建设健康闭环方面取得了优异的成绩，业绩保持在市场前列，实现了可持续、健康、稳定的发展。

2023年，泰康人寿大险新单价值同比增长。泰康人寿依托新人寿保险，以强大的商业模式势能引领，率先开始抢占新轨道，四条业务线的价值不断提升。个人保险充分发挥大健康生态医疗保健超体的优势，以年度荣誉体系和杯赛活动为业绩优异的起点，2023年业绩优异的保险客户全面走红。发挥年金 万能账户保险产品计划优势，幸福有约2023年站在新平台上。

银保坚定绩效优秀、高客户战略，大型个人保险新单价值连续五年高增长，坚定落实监管“报行合一”要求，提高质量和效率；绩效优秀建设成果突出。推动渠道和客户广泛参与增员转介；升级新的人育体系，促进新人的留存。

2023年，新业务全面升级基本法，引导高绩效，引导优化，大力推进团队全面整合，开辟新成长和绩效转型之路，扩大优化主体，帮助绩效优化。在大健康生态和数据驱动的OTO模式下，新订单价值连续五年呈上升趋势。

综拓业务充分利用科技赋能一线队伍，新单价值正在增长，综拓寿代车财保费全年同比增长。

具体来说，在产品方面，幸福已经达到了新的高峰。2023年，泰康“幸福有约”客户总数超过20万，居中国金融业前列。在营销方面，业绩转型稳步推进，以HWP为基础、泰星以专业化、专业化、绩效优化为核心，全面推进绩效一体化建设。销售创新效率革命、超级体育营销推动人寿保险销售革命、全生命周期、全业务超级体育营销孵化更有效的协调，进入体验式销售新人寿保险时代。

推进“绩优一体化”，赋能绩优高质量发展。

随着人寿保险的高质量发展，代理团队将朝着专业化、专业化和绩效优化的方向发展。泰康人寿将坚持新绩效优秀团队的建设和股票团队的转型，为公司的高质量发展注入强大的动力。

HWP已成为寿险专业化、绩效优化的旗帜。培养高产能的优秀代理商已成为业界的共识。泰康HWP团队具有年轻化、高学历、高收入的显著特点，是“长寿泰康计划”的实践者。泰康创新HWP新职业，不仅为泰康树立了领先优势，也塑造了金融行业顶级职业标杆，提升了寿险从业者的品牌形象。

投入全集团资源打造绩优队伍。泰康人寿以HWP基本法为核心，打造长期发展路径和推广渠道，进一步完善“招聘、培训、激励、成长”四个体系，建设金融业“销售之王”，建立独家激励体系，引领HWP专业、专业、知识阶梯发展，提供合作伙伴机制创业机制，依托大型健康生态系统构建“起飞”平台。同时，泰康人寿在HWP原有项目的基础上，推出了HWP人才项目，在更广阔的市场上招募精英，为泰康的市级机构提供历史、市场和发展机遇。

全面推进绩优一体化建设。泰康人寿紧紧把握绩优与基盘队伍的平衡发展，围绕“四维组发”推进整体队伍建设。“四维分销”是新的、结构、保留、结构，加强前端入口的代理筛选，坚决杜绝社会风险人员；结构，引导区域、青年、知识，引进高素质人才；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超级培训模式，提高专业销售水平；结构，改革现行基本法，推出两套基本法，在引导传统团队绩效优化发展的同时，为顶级绩效团队提供新的发展路径和发展模式。

“超体验式营销”已成为组织发展和团队建设的“独特武器”。

“超体验式营销”已成为组织发展和团队建设的“独特武器”。在传统团队面临优化转型困境的情况下，泰康人寿有效整合了超体销售、超体增员和超体培训，重塑了团队对大健康事业的认知。营销团队的质量和质量都有所提高，绩效整合的建设取得了显著的成果。利用超体增员，在各种超体场景中推广标准化、专业化的增员流程，赋予泰康大健康生态资源场景代理；实现超体培训，培养超星讲师传承和推广超体知识，帮助代理人以更实用、更丰富的方式不断提高。

在过去的23年里，世纪圣典已经成为泰康集团最大的营销活动，也是泰康精英们向往的“奥斯卡”。在即将到来的第23届世纪圣典中，泰康人寿营销团队的入围人数显著增加了46人％，泰康人寿营销团队已成为新寿险下质量提升、产品服务创新升级、运营效率全面提升的力证。在新人寿保险下，泰康人寿在新轨道上驰骋，引领新周期的高质量发展机遇不断出现。

(责任编辑：时尚)